国企合同到期后，并非一定会续签，这取决于多种因素，包括但不限于合同约定、员工表现、企业需求以及法律法规等。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
合同约定角度：
- 劳动合同到期后是否续签，首先应依据劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了到期自动续签或双方有续签的意愿，并且符合相关法律法规，那么合同通常会续签。
- 如果合同中没有明确约定或约定了到期终止，那么是否续签将取决于双方的协商结果。
员工表现角度：
- 员工在合同期内的表现是影响续签的重要因素之一。如果员工表现优秀，符合企业的用人标准，那么企业通常会考虑续签合同。
- 相反，如果员工表现不佳，存在严重违反企业规章制度或法律法规的行为，那么企业可能会选择不续签合同。
企业需求角度：
- 企业的经营状况和用人需求也会影响合同的续签。如果企业业务扩张，需要增加人手，那么可能会选择与员工续签合同。
- 如果企业业务萎缩或调整，需要减少人手，那么可能会选择不续签或与部分员工协商解除合同。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 同时，法律法规也规定了用人单位在续签合同时应遵循的公平、公正、公开原则，以及不得歧视劳动者的规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果合同即将到期，建议提前与用人单位沟通，了解续签意向和条件，以便做好职业规划。
- 对于用人单位而言，如果决定不续签合同，应依法向劳动者支付经济补偿，并妥善处理与劳动者的关系，避免引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法与劳动者续签合同或未支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在合同期内存在严重违反企业规章制度或法律法规的行为，用人单位有权依法解除劳动合同，并不承担经济补偿责任。
综上所述，国企合同到期后是否续签取决于多种因素。如果有任何关于合同续签或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。