您好，关于“国企一般都会续签吗”这个问题，其实并不能一概而论，因为国企的续签情况会受到多种因素的影响。

首先，国企在续签劳动合同时，会遵循相关的法律法规，比如《劳动合同法》等。根据这些法律，劳动合同到期后，如果双方继续原来的劳动关系，就必须续签劳动合同。但是，这并不意味着国企一定会无条件地续签每一份合同。

在实际操作中，国企会综合考虑多个因素来决定是否续签，包括但不限于：员工的工作表现、岗位需求、公司经营状况以及政策导向等。例如，如果员工在工作中表现出色，且其岗位在公司中仍然有需求，那么国企很可能会选择续签合同。相反，如果员工的工作表现不佳，或者其岗位已经不再需要，那么国企可能会选择不续签。

另外，国企在续签合同时，也会遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使国企有意续签，也需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工对续签条件不满意，或者提出了其他合理的要求，国企也需要认真考虑并作出回应。

还有一点需要注意的是，即使劳动合同到期后双方没有立即续签，但员工仍然在国企工作，且国企没有表示异议的，这通常会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着国企就一定会续签正式的劳动合同，因为正式的续签还需要经过协商并达成一致意见。

总的来说，国企的续签情况并不是固定的，而是会受到多种因素的影响。因此，如果您是国企的员工，且合同即将到期，我建议您提前与国企进行沟通，了解其对续签的态度和条件，以便做出合理的决策。同时，您也可以关注自己的工作表现和岗位需求，努力提升自己的竞争力，为续签合同创造有利条件。