您好，关于您提出的“有国企不续签的情况吗”这一问题，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，无论是国企还是私企，在劳动合同续签的问题上，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合一定条件下，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位则有义务与之续签。

然而，在实际操作中，确实存在国企不续签劳动合同的情况。这可能是由于多种原因导致的，比如企业经营状况不佳、岗位调整、员工绩效不达标等。当国企决定不续签劳动合同时，它们需要遵循法律规定的程序，并可能需要向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，虽然国企在劳动合同续签问题上需要遵循法律规定，但在实际操作中，由于各种原因，确实可能出现不续签的情况。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。