国企不续签合同，您确实有可能获得一定的经济补偿，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据合同到期时的具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合同到期不续签的补偿原则
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出不续签：
- 如果劳动合同到期，是劳动者提出不续签的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位在劳动合同到期前存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
二、国企的特殊性
- 国企作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，在合同到期不续签的情况下，国企的处理方式应与私营企业等用人单位一致。
- 国企可能有一些内部的规章制度或政策，这些规章制度或政策在符合法律法规的前提下，可能对经济补偿的具体计算方式或支付条件有所规定。但无论如何，这些规定都不能违反法律法规的强制性规定。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同：
- 在合同到期前，建议您仔细查看劳动合同中关于合同到期不续签的条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
与用人单位沟通：
- 如果合同到期不续签，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的态度和意图，以及经济补偿的具体事宜。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对经济补偿的金额或支付方式有异议，或者用人单位拒绝支付经济补偿，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设您在国企工作了5年，月工资为8000元。如果合同到期时是用人单位提出不续签的，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果合同到期时是您提出不续签的，且用人单位没有违法行为，那么您通常无法获得经济补偿。
总结来说，国企不续签合同您是否有钱拿，取决于合同到期时的具体情况和相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。