若遇到国企不续签合同的情况，可按以下步骤处理：

1. 确认合同类型与不续签原因
   首先需明确您与国企签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。若为固定期限合同到期，国企有权选择不续签，但需依法支付经济补偿；若为无固定期限合同，国企需证明存在法定解除事由（如严重违纪、不能胜任工作等）才能终止合同，否则可能构成违法解除。

2. 核查国企是否履行法定程序
   根据《劳动合同法》第46条，国企不续签固定期限合同时，需在合同到期前书面通知您，并支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若国企未提前通知或未支付补偿，您可主张额外赔偿（如未提前30日通知的，需支付1个月工资作为代通知金）。

3. 协商与维权途径

   • 协商解决：可与国企沟通，要求明确不续签理由及补偿方案，争取合理权益。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在合同终止后1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、未休年假工资等。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形注意

   • 若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，国企不得以合同到期为由终止合同，否则构成违法解除，您可主张继续履行合同或赔偿金（2倍经济补偿）。
     
   • 若国企以“客观情况发生重大变化”（如企业改制、搬迁）为由不续签，需证明已与您协商变更合同但未达成一致，否则仍需支付补偿。

行动建议：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、不续签通知等材料；
   
2. 书面回复：若对不续签有异议，可向国企发送书面异议函，要求说明理由；
   
3. 及时咨询：若涉及复杂情形（如违法解除、特殊保护期），建议直接向我咨询，我会结合具体细节提供针对性方案。