核心结论：国企子公司不续签劳动合同，您可以从协商、经济补偿、劳动仲裁等角度来维护自身权益，具体如下：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与国企子公司的管理层或人力资源部门进行友好协商，了解不续签的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 在协商过程中，您可以提出希望获得合理的经济补偿或其他福利待遇，以减轻因不续签带来的经济压力。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您可以根据自己在国企子公司的工作年限，计算出应得的经济补偿金额，并在协商或后续的法律程序中主张这一权益。

3. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与国企子公司存在劳动关系以及不续签的事实。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，国企子公司需要履行裁决义务，支付经济补偿等费用。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并委托专业的律师进行代理，以提高胜诉的几率。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或机构，如劳动保障部门、工会等，以获取更多的帮助和支持。

核心前提：您与国企子公司之间存在有效的劳动合同关系，且劳动合同即将到期或已经到期，但国企子公司明确表示不续签。在此情况下，您可以根据上述建议来维护自己的合法权益。