结论前置：临近退休公司不续签劳动合同，您有权依据法律规定获得相应补偿或主张权利，具体处理方式需结合您的劳动合同期限、公司不续签理由等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同到期，公司明确表示不续签

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
• 操作建议：
  • 要求公司出具书面《不续签劳动合同通知书》，明确终止日期及补偿方案；
  • 若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）。

2. 若劳动合同未到期，公司单方面解除合同

• 合法性审查：公司需证明解除理由符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不能胜任工作）等法定情形，否则可能构成违法解除。
• 权利主张：
  • 违法解除：您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；
  • 合法解除：公司仍需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
• 操作建议：
  • 要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及依据；
  • 收集证据（如考勤记录、工作成果、公司规章制度等）证明公司解除行为违法；
  • 优先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

3. 若您已符合退休条件（如达到法定退休年龄）

• 法律关系变化：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
• 例外情形：若您未享受基本养老保险待遇且公司同意继续用工，双方可按劳务关系处理，此时公司不续签无需补偿，但您可主张劳务报酬。
• 操作建议：
  • 确认是否已办理退休手续并享受养老保险待遇；
  • 若未享受待遇，可与公司协商签订劳务协议，明确权利义务。

4. 特殊情形：公司以“临近退休”为由变相逼迫离职

• 法律定性：若公司通过调岗、降薪、孤立等手段迫使您主动辞职，可能构成违法解除或未提供劳动条件，您可主张赔偿。
• 操作建议：
  • 保留公司逼迫离职的证据（如邮件、录音、证人证言等）；
  • 向劳动监察部门举报或申请仲裁，主张赔偿金及未付工资。

温馨提示：处理此类纠纷时，务必保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，并注意仲裁时效（自知道权利被侵害之日起一年内）。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步法律建议。