针对您提出的“延迟退休公司不续签怎么解决”的问题，我首先明确结论：公司因员工延迟退休而不续签劳动合同的行为，可能涉及违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不得因员工达到法定退休年龄（或延迟退休年龄）而单方面决定不续签劳动合同，除非双方协商一致或存在法定解除劳动合同的情形。
延迟退休的政策背景：
- 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素作出的调整。在延迟退休期间，员工仍然享有劳动者的权利，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。
二、公司不续签的可能原因及法律分析
公司单方面决定不续签：
- 如果公司未经与您协商，单方面决定不续签劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付您经济补偿金，并可能面临其他法律责任。
公司以延迟退休为由不续签：
- 延迟退休本身并不是公司不续签劳动合同的合法理由。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者公司能够证明因您延迟退休导致无法继续履行劳动合同（如岗位特殊要求等），否则公司不得以此为由拒绝续签。
三、您的权益与维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司不得因延迟退休而单方面决定不续签劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等），以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
寻求法律援助或咨询：
- 在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业建议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和维权建议。
四、注意事项与建议
保留相关证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁前，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违法行为。
了解当地政策与法规：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。在维权前，请了解当地的具体政策和法规，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和明智的选择。
总之，公司因员工延迟退休而不续签劳动合同的行为，可能涉及违法解除劳动合同。您有权依法维护自己的权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解当地的具体政策和法规。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。