结论：公司不续签合同，您有权获得相应的经济补偿，同时您也可以根据自身意愿和实际情况，考虑是否要求公司续签合同或寻求其他法律救济途径。以下是详细分析：
经济补偿权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，由于公司明确表示不续签合同，且您还有8个月退休，这并不属于劳动者不同意续订的情形，因此公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
要求续签合同的可能性：
- 虽然公司表示不续签合同，但您有权根据自身意愿和实际情况，与公司进行协商，看是否能够达成续签合同的协议。
- 如果公司拒绝续签，且您希望继续在公司工作，您可以考虑向公司表达您的意愿，并询问公司是否有其他合适的岗位或工作安排。
其他法律救济途径：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝与您协商续签合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或履行续签合同的义务。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的不续签行为以及您的工作年限、工资水平等事实。
建议行动：
- 首先，与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和诉求，看是否能够达成续签合同的协议或获得经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。