结论：

1. 单位不续签合同属于违法解除，您有权主张赔偿金或要求继续履行合同；
   
2. 若单位合法终止合同（如您存在法定过错），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金；
   
3. 若单位以“退休”为由终止合同，需符合法定退休条件，否则仍属违法。
   

具体分析：

根据《劳动合同法》及相关规定，结合您“还差一年半退休”的特殊情况，需分情形讨论：

1. 单位不续签合同是否合法？

• 若您不存在法定过错（如严重违纪、不能胜任工作等），单位在合同到期后不续签属于违法解除。

  • 法律依据：《劳动合同法》第44条、第46条规定，除劳动者主动不续签或存在法定过错外，单位终止合同需支付经济补偿金；若未提前30日通知，还需支付“代通知金”。
    
  • 您的权利：可要求单位继续履行合同至退休，或主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即每工作1年赔2个月工资）。
    

• 若您存在法定过错（如被证明不符合录用条件、严重失职等），单位可合法终止合同，但需支付经济补偿金（每工作1年赔1个月工资）。

2. 单位以“退休”为由终止合同是否合法？

• 若您未达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁，具体以地方规定为准），单位以“退休”为由终止合同属于违法解除，您可主张赔偿金或要求继续履行合同。
  
• 若您已达到法定退休年龄，但因社保缴费不足15年无法领取养老金，单位仍需按上述规则支付经济补偿金或赔偿金。
  

3. 特殊保护：临近退休员工的权益

根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在合同到期前一年半内，若单位无正当理由不续签，司法实践中可能倾向于保护劳动者权益，要求单位支付更高赔偿或继续履行合同。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、单位不续签通知等材料；
   
2. 与单位协商：明确要求继续履行合同或支付赔偿金；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）或继续履行合同；
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

温馨提示：临近退休被解雇可能影响养老金领取和再就业，建议优先争取继续履行合同。如有疑问，可进一步向我提供合同细节、单位不续签理由等信息，我会为您定制解决方案。