针对您提出的“退休时间不足1年原单位不再续签”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和社保政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄但社保缴费年限不足时，其劳动关系和社保权益的处理会因地区和具体政策而有所不同。不过，我可以根据一般情况和一些地区的实践，为您提供一些参考性的建议。
一、关于劳动关系
一般原则：在大多数情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同将自然终止。然而，如果劳动者在达到退休年龄后仍继续为用人单位提供劳动，且未享受职工基本养老保险待遇，那么根据一些地区的规定，双方劳动关系可能会延续。但这种情况下，用人单位和劳动者均有单方终止劳动关系的权利。
原单位不再续签：如果您的原单位在您退休时间不足1年时决定不再续签劳动合同，这通常是合法的，除非劳动合同或相关法律法规另有规定。在这种情况下，您可能需要考虑与单位协商，看是否能够达成某种形式的补偿或过渡安排。
二、关于社保权益
社保缴费年限不足：如果您达到法定退休年龄但社保缴费年限不足，您可能无法立即享受职工基本养老保险待遇。这时，您可以选择继续缴费至满足条件，或者根据当地政策选择其他形式的养老保险。
地区性政策：以广东省为例，该省对于大龄领取失业保险金人员（包括距离法定退休年龄不足1年的失业人员）有特别的政策支持。这些人员可以在本省内以个人身份参加企业职工基本养老保险，并享受一定的缴费补贴。虽然这一政策主要针对失业人员，但它也反映了政府对于大龄劳动者社保权益的关注和支持。
三、建议与行动
了解当地政策：我建议您首先了解您所在地区的具体政策，包括关于达到退休年龄但社保缴费年限不足的处理方式、是否有类似的补贴或支持政策等。
与单位协商：与原单位进行友好协商，看是否能够达成某种形式的补偿或过渡安排，如提供一定的经济补偿、协助办理社保转移等。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者在与单位协商过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
规划未来：无论结果如何，我都建议您开始规划自己的退休生活，包括考虑如何继续缴纳社保、如何安排退休后的生活费用等。
总之，面对退休时间不足1年原单位不再续签的情况，您需要了解当地政策、与单位协商、寻求法律援助（如果需要），并开始规划自己的退休生活。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告诉我。