针对您提出的“离退休不足2年单位都是一年一签可以不续签吗”的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签与终止并非完全由用人单位单方面决定，而是需要遵循一定的法律原则和程序。

关于一年一签的劳动合同：

用人单位与劳动者一年一签劳动合同，本身并不违反法律规定。但是，当满足一定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，以及劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情形），那么当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

关于离退休不足2年的情况：

对于离退休不足2年的劳动者，如果其已经与用人单位连续订立了二次或以上的固定期限劳动合同，并且没有上述规定的情形，那么其有权要求订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能单方面决定不续签劳动合同。

如果用人单位决定不续签：

如果用人单位在劳动合同期满时决定不续签，且不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同：

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，对于离退休不足2年的劳动者，如果其已经与用人单位连续订立了二次或以上的固定期限劳动合同，并且没有违反相关规定的情形，那么其有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位决定不续签且不符合法定情形，应当支付经济补偿；如果违法解除或终止劳动合同，则应当支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规并维护自己的合法权益。