针对您提出的“离退休还有两年多单位不续签是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定情形时（这些情形通常涉及劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或不能胜任工作等），劳动者依法享有是否订立无固定期限劳动合同的选择权。这是法律对长期服务劳动者权益的特殊保护机制。

现在，我们具体到您的情况：如果您已经与单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且您不存在上述法律规定的例外情形，那么在您提出续订无固定期限劳动合同的请求时，单位原则上应当与您续订。如果单位拒绝续订，那么这可能构成违法解除劳动合同。

进一步来说，如果单位在您离退休还有两年多的时候不续签劳动合同，并且您符合上述订立无固定期限劳动合同的条件，那么单位的这种行为很可能是不合法的。因为此时拒绝续签，实际上剥夺了您依法享有的选择权，也破坏了劳动关系的稳定性。

如果单位确实存在这样的行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，如果离退休还有两年多的您已经与单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且不存在法律规定的例外情形，那么单位不续签劳动合同的行为很可能是不合法的。在这种情况下，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。