关于您提出的“退休前可以不续签吗”的问题，这主要涉及到社保缴费和劳动合同续签两个方面，我会分别进行详细解答。
一、社保缴费方面
对于在职职工：
- 根据《社会保险法》及相关规定，如果您是在职职工，且社保缴费已满15年，但在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为您参保缴费。这是因为，社保缴费不仅关乎到您退休后的基本养老金领取，还涉及到其他社保待遇的享受。
- 因此，在达到法定退休年龄之前，您不能随意中断社保缴费，除非与用人单位协商一致并办理相关手续。
对于灵活就业人员：
- 如果您是以个人身份参保的灵活就业人员，缴满15年后是否继续缴费，可以自由选择。但建议您不要就此中断缴费，因为养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。缴费水平越高、缴费年限越长，将来领取的养老金相对就会越多。
二、劳动合同续签方面
- 劳动合同的续签是劳动者与用人单位之间的民事法律行为，受到《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 在达到法定退休年龄之前，如果您与用人单位的劳动合同即将到期，双方均有权根据实际情况决定是否续签。
- 如果您希望继续工作并享受社保待遇，可以与用人单位协商续签劳动合同，并继续缴纳社保。
- 如果您选择不续签劳动合同，那么您与用人单位的劳动关系将终止，同时您也需要关注自己的社保缴费情况，确保在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，以便按月领取基本养老金。
综合建议：
- 在退休前，无论您是在职职工还是灵活就业人员，都建议您继续缴纳社保，以确保退休后的基本生活保障。
- 对于劳动合同的续签问题，您可以根据自己的实际情况和用人单位的协商结果来决定。如果您希望继续工作并享受社保待遇，建议续签劳动合同；如果您有其他规划或考虑，也可以选择不续签。
- 无论您做出何种选择，都请确保自己的社保缴费记录完整、连续，以便在达到法定退休年龄时能够顺利领取基本养老金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。