关于老员工退休前半年单位是否可以不续签合同的问题，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 若员工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年
   根据《劳动合同法》第四十二条及第四十五条，此类员工受特殊保护，单位不得以劳动合同期满为由终止合同，必须续签至退休。若单位强行终止，属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
   例外：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，单位可依法解除合同且无需赔偿。

2. 若员工不满足上述条件（如工作年限不足15年或距退休超5年）
   单位在合同期满时可选择不续签，但需依法支付经济补偿：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按整数年计算，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 示例：员工工作10年3个月，月工资5000元，补偿为10.5 × 5000 = 52,500元。

3. 若员工已符合退休条件（如养老保险缴满15年且达到法定退休年龄）
   劳动合同自然终止，单位无需续签或支付补偿。但需注意：若员工因单位未缴社保导致无法退休，单位可能需承担赔偿责任。

4. 双方协商续签
   无论是否满足上述条件，只要双方同意且不违反法律（如不得约定试用期），均可协商续签合同。

建议与风险提示：

• 对单位：终止合同前务必核查员工工作年限、退休条件及社保缴纳情况，避免违法解除风险。建议提前30日书面通知员工不续签，并留存送达证据。
  
• 对员工：若单位违法终止合同，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔；若单位合法终止，可要求支付补偿。保留劳动合同、工资记录等证据是维权关键。
  

如有具体案情（如工作年限、退休时间、单位行为等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。