结论前置：员工还差一年退休但合同到期，用人单位是否可以不续签需根据具体情况决定。一般情况下可以不续签并支付经济补偿；特殊情形下必须续延至相应情形消失；若员工已达退休年龄或享受养老保险，则合同自然终止且无需补偿。以下为详细分析：

一般情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即告终止。因此，在常规情况下，当员工临近退休且其劳动合同期满时，用人单位拥有选择不续签劳动合同的权利。但需注意，此时用人单位应按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)
• 具体说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情形

然而，并非所有情况下用人单位都可以在合同期满后自由选择不续签。存在以下特殊情形时，即使劳动合同期满，用人单位也不能直接因合同到期而终止劳动关系，而应续延至相应的情形消失时为止：

1. 连续工作满十五年且距退休不足五年：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的特别规定，如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。这是法律为保护临近退休员工的就业权益而设定的特殊保障措施。
2. 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果在其劳动合同期满时未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位应等待相关检查、诊断或观察程序结束后，再根据员工的健康状况决定劳动合同的处理方式。这意味着，在此类情形下，用人单位不能直接以合同到期为由终止劳动合同。

特殊情况下的合同终止

另外，需要特别注意的是，如果劳动者已经达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，劳动合同将自动终止。在这种情况下，用人单位无需再向员工支付经济补偿金。若用人单位希望继续聘用该员工，双方可以通过协商签订劳务合同或其他协议来明确后续的工作内容和报酬等事项。

建议：用人单位在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保既符合法律要求，又能够维护双方的合法权益。若员工对用人单位的处理方式有异议，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。员工或用人单位若还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。