您好，关于您提出的“离退休不足5年单位是否可以不给续签”的问题，这主要涉及到劳动合同的续签与退休政策的相关规定。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的续签通常是由用人单位和劳动者双方协商决定的，并不直接受到劳动者离退休时间的影响。也就是说，只要双方愿意，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以续签的，无论劳动者离退休还有多少年。

然而，当劳动者接近法定退休年龄时，情况会有所不同。根据我国的退休政策，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止，用人单位不再承担续签劳动合同的义务。这是因为退休是劳动者的一项法定权利，也是用人单位的一项法定义务，当劳动者达到退休年龄时，应当依法享受退休待遇，而不再继续从事工作。

那么，对于“离退休不足5年”的情况，如果劳动者尚未达到法定退休年龄，且双方愿意继续合作，那么劳动合同是可以续签的。但如果劳动者已经接近或即将达到法定退休年龄，用人单位可能会考虑到劳动者的身体状况、工作效率以及退休后的待遇等因素，而选择不再续签劳动合同。不过，这种选择应当是基于双方协商和自愿的原则，用人单位不得单方面强制解除劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，无论劳动合同是否续签，劳动者都应当关注自己的养老保险缴费情况。因为养老保险的缴费年限和缴费水平直接影响到劳动者退休后的养老金待遇。所以，即使劳动合同没有续签，劳动者也应当继续缴纳养老保险费用，以确保自己的养老权益。

综上所述，离退休不足5年时，单位是否给续签劳动合同并不是由单一因素决定的，而是需要综合考虑多种因素。但无论如何，劳动者都应当关注自己的退休政策和养老保险缴费情况，以确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。