结论前置：针对您在同一个单位工作三年、还有四年退休时单位不续签合同的情况，您可以根据以下不同情形采取相应措施：
若单位不续签合同属于违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求单位支付相应的赔偿金，即6个月工资（3年工作年限×2，因为违法解除需双倍支付）。
- 同时，您还可以要求单位继续履行劳动合同，或者如果单位不继续履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
若单位不续签合同属于合法解除，但未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要与您解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿的，您有权要求单位支付经济补偿，并可以要求单位额外支付一个月工资作为代通知金（在符合特定条件下）。经济补偿的计算方式同上，即3个月工资。
- 在这种情况下，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若您希望继续工作至退休：
- 如果您希望继续在该单位工作至退休，但单位不续签合同，您可以尝试与单位进行协商，表达您的意愿和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。
- 另外，根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况不完全符合这一条款（工作年限未满十五年），但您可以作为参考，强调自己的工作稳定性和对单位的贡献，争取更好的解决方案。
行动建议：
- 首先，与单位进行友好协商，了解不续签合同的具体原因，并表达您的意愿和诉求。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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