结论：针对您还有一年多退休但第三方合同一年期满且不续签的情况，您可以根据不同情形采取相应措施，主要有以下几种情况。

1. 若用人单位不续签合同无合法理由
   • 经济补偿方面：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在第三方处工作，若满足上述非劳动者不同意续订且用人单位不维持或提高条件续订的情况，就有权获得相应经济补偿。例如您在第三方工作了3年，那么用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿。
   • 维权途径：您可以先与用人单位进行友好协商，明确表达您认为其不续签合同行为不合法以及您应获得经济补偿的诉求。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
2. 若用人单位不续签合同有合法理由
   • 合法理由的情形：比如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据法律规定不续签合同且无需支付经济补偿。如果用人单位以这些理由不续签合同，用人单位需要承担举证责任，证明您存在相应的违法违规行为。
   • 您的应对方式：如果您认为自己并不存在用人单位所称的违法违规行为，您可以要求用人单位提供相关证据。如果用人单位无法提供充分证据证明其主张，那么其不续签合同的行为可能就不合法，您依然可以按照前面无合法理由不续签的情况来维护自己的权益。若用人单位确实能提供有效证据，您可能需要接受合同不续签的结果，但也可以反思自身行为，避免今后再次出现类似情况影响自己的职业发展。
3. 考虑自身退休规划方面
   • 社保缴纳：合同不续签后，要关注自己的社保缴纳情况。如果距离退休还有一年多时间，要确保在这期间社保能够连续缴纳，以免影响退休后的养老金待遇。如果合同终止后您暂时没有找到新工作，可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
   • 再就业选择：结合自己还有一年多退休的情况，您可以考虑是否寻找一份相对轻松、工作时间灵活的过渡性工作，既能增加一些收入，又能保持工作状态直到退休。也可以利用这段时间提前规划退休后的生活，比如培养一些兴趣爱好、规划旅游行程等。

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