针对您工作4年后合同不续签，且距离退休还有两年的情况，结合当前的劳动法规定和延迟退休政策，以下是一些详细的建议和解答：

一、了解延迟退休政策

根据最新政策，从2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63岁。这意味着，如果您原本计划在60岁退休，现在可能需要延长至63岁。同时，从2030年1月1日起，养老保险的最低缴费年限也将从15年逐步提高至20年。

二、分析当前情况

1. 合同不续签：如果您的劳动合同在4年后到期且不续签，您将面临失业的风险。此时，您需要关注自己的社保缴纳情况，确保在失业期间也能保持社保的连续性。

2. 距离退休还有两年：考虑到延迟退休政策，您可能还需要再工作几年才能达到新的法定退休年龄。因此，您需要规划好接下来的工作和生活。

三、应对策略

1. 寻找新工作：

   • 积极寻找新的工作机会，确保在失业后能尽快重新就业。
   • 在寻找新工作时，关注公司的社保政策，确保新工作能继续为您缴纳社保。

2. 以灵活就业身份缴纳社保：

   • 如果您在一段时间内无法找到新工作，可以考虑以灵活就业的身份自行缴纳社保。
   • 灵活就业社保的缴纳基数和比例可能因地区而异，您需要咨询当地社保部门了解具体政策。

3. 延长缴费至满20年：

   • 根据政策，如果您达到法定退休年龄时缴费年限不足20年，可以选择延长缴费至满20年。
   • 这意味着您可能需要继续工作几年，或者以灵活就业身份缴纳社保，直到满足最低缴费年限。

4. 咨询一次性补缴政策：

   • 部分地区可能允许符合条件的人员一次性补缴剩余年限的社保费用。
   • 您需要咨询当地社保部门，了解是否符合一次性补缴的条件和具体操作流程。

5. 考虑弹性退休机制：

   • 根据政策，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。
   • 如果您希望提前退休，需要与单位协商一致，并了解提前退休对养老金待遇的影响。
   • 如果您希望延迟退休，可以与单位协商延长工作时间，以增加缴费年限和养老金待遇。

四、关键注意事项

1. 政策过渡期差异：

   • 2030年前退休的人员仍按15年最低缴费年限执行。
   • 2030年后退休的人员需按每年递增的年限要求执行。

2. 补缴限制：

   • 一次性补缴通常仅允许特定人群，如2011年前参保且延长缴费5年后仍不足者。
   • 您需要以地方政策为准，咨询当地社保部门了解具体补缴政策。

3. 养老金计算：

   • 延长缴费或补缴后的养老金水平与缴费基数、年限挂钩。
   • 缴费时间越长、基数越高，养老金待遇越高。

五、建议

1. 提前规划：

   • 根据您的出生年份测算退休时间及对应缴费年限，尽早补足缺口。
   • 制定合理的工作和社保缴纳计划，确保在退休前满足最低缴费年限。

2. 咨询当地社保部门：

   • 获取一次性补缴、弹性退休等具体操作细则。
   • 了解当地社保政策和补贴措施，以便更好地规划您的退休生活。

3. 权衡选择：

   • 根据您的健康状况、工作状态和经济压力等因素，灵活选择延长缴费、一次性补缴或转为城乡居民养老保险等方案。
   • 优先保障养老金待遇，同时考虑个人实际情况和需求。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的解答，请随时咨询当地社保部门或专业律师。