针对您提出的“延迟退休不续签怎么办”的问题，这实际上涉及到了延迟退休政策下劳动合同的处理以及个人退休选择的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、延迟退休政策的基本框架

首先，我们需要明确延迟退休政策的基本框架。根据相关政策，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同，分别延迟至55周岁或58周岁。这一改革是渐进式的，每几个月延迟1个月，以确保改革的平稳推进。

二、延迟退休下的劳动合同处理

在延迟退休政策下，劳动合同的续签问题需要依据相关法律法规和政策来处理。一般来说，劳动合同的续签应当遵循双方自愿、平等协商的原则。如果员工达到延迟后的法定退休年龄，且劳动合同也即将到期，那么双方可以协商是否续签劳动合同。

1. 如果双方同意续签：那么可以继续签订劳动合同，员工继续在工作岗位上发挥余热。

2. 如果双方不同意续签：或者员工选择不续签，那么劳动合同将到期终止。此时，员工可以按照政策规定办理退休手续，享受相应的养老保险待遇。

三、弹性退休制度的选择

值得注意的是，延迟退休政策还引入了弹性退休制度。这意味着员工在达到最低缴费年限后，可以根据自己的实际情况选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：员工可以选择在达到原法定退休年龄或延迟后的法定退休年龄之前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：员工达到法定退休年龄后，如果所在单位与员工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

四、不续签情况下的建议

如果您在延迟退休政策下遇到不续签的情况，我建议您：

1. 了解政策：首先，要详细了解延迟退休政策和弹性退休制度的具体内容，以便做出明智的选择。

2. 与单位协商：如果可能的话，与所在单位进行协商，了解不续签的具体原因，并探讨是否有其他解决方案。

3. 规划退休生活：如果不续签成为定局，那么您需要开始规划自己的退休生活，包括养老保险的领取、医疗保障的安排等。

4. 关注权益保障：确保自己的合法权益得到保障，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

五、查询法定退休年龄的渠道

最后，为了更准确地了解自己的法定退休年龄，您可以通过以下渠道进行查询：

• 人力资源社会保障部网站
• 国家社会保险公共服务平台
• 全国人社政务服务平台
• 电子社保卡
• 掌上12333App

通过这些渠道，您可以访问“法定退休年龄计算器”小程序，输入本人信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。

综上所述，面对延迟退休政策下的不续签情况，您需要了解政策内容、与单位协商、规划退休生活并关注权益保障。希望这些建议能对您有所帮助。