针对您提出的“临近退休合同到期不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，临近退休时合同到期不续签的情况，需要分不同情形来处理。
一、若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么单位不能因合同到期而不续签劳动合同。如果单位在这种情况下终止劳动合同，那么这将被视为违法解除，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
二、若不满足上述条件
如果劳动者不满足上述连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，那么当合同到期单位不续签时，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、劳动者应对策略
友好协商：当遇到单位不续签合同的情况时，劳动者可以先与单位进行友好协商，要求单位支付经济补偿或者继续履行合同。
收集证据：如果协商不成，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资流水等，以证明自己的劳动关系和权益。
维权途径：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
四、特殊情况说明
对于接近退休年龄的职工，如果双方在平等自愿、协商一致的基础上，仍然可以续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。如果双方无法达成一致，不再续签劳动合同的，劳动者在终止劳动合同后可以按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，且符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金。达到退休年龄时，再办理退休手续。
综上所述，临近退休合同到期不续签的情况需要分不同情形来处理。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，在遇到问题时积极与单位协商，并依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。