关于临近退休人员合同到期不继续的问题，首先我们要明确一点：劳动合同到期终止，是法律赋予用人单位和劳动者的权利。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 合同到期的自然终止：

   • 当劳动合同达到约定的终止条件，即合同期满时，合同自然终止，无需任何一方再行通知。这种情况下，用人单位和劳动者都可以选择不再续签合同。

2. 临近退休人员的特殊考虑：

   • 对于临近退休的人员（通常指距离法定退休年龄不足5年的劳动者），如果合同到期且用人单位选择不续签，需要特别注意是否存在违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护老年劳动者权益的规定。
   • 用人单位在终止与临近退休人员劳动合同时，应确保行为合法，避免因年龄歧视或其他不当理由而引发的法律纠纷。

3. 不续签合同的后续处理：

   • 如果用人单位决定不续签合同，应提前与劳动者沟通，明确告知不续签的决定，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
   • 劳动者在收到不续签通知后，应了解自己的权益，如有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 建议与咨询：

   • 对于临近退休人员而言，合同到期前可以与用人单位协商，了解续签意向，并提前规划自己的职业生涯和退休生活。
   • 如遇法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，临近退休人员合同到期不继续是一个涉及多方面法律问题的复杂情况。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解自己的权利和义务，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。