您好，针对您提出的“退休年龄到了合同没到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据现行法律规定，当职工达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自然终止。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，标志着劳动者劳动能力的法定丧失。因此，从法律层面讲，企业不再续签劳动合同是符合规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业一般也不再为职工缴纳社会保险。

然而，这并不意味着您就不能继续工作了。如果您仍然具备劳动能力，且用人单位愿意继续聘用您，那么您就属于退休返聘人员。在这种情况下，您可以与用人单位签订《劳务协议》，这份协议将受到民法的约束，明确双方的权利和义务。与劳动合同不同，劳务协议更加注重双方的意思自治，可以根据实际情况灵活约定工作内容、报酬、工作时间等条款。

关于您提到的社保未缴清的问题，这确实是一个需要关注的问题。如果您在退休前社保未缴清，将可能影响您享受养老保险的待遇。因此，我建议您与用人单位进行协商，争取单位愿意为您继续缴纳社保至满足最低缴费年限。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关规定，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。

此外，我还想提醒您的是，作为退休返聘人员，您在劳动过程中仍然享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。如果与用人单位发生劳动争议，您可以根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关规定，申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。

总之，退休年龄到了合同没到期并不意味着您就不能继续工作了。您可以根据实际情况与用人单位协商签订《劳务协议》，并关注社保缴纳问题，确保自己的权益得到充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。