当劳动者达到退休年龄而劳动合同未到期时，若用人单位存在过错导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者有权申请赔偿。以下是具体的分析：

一. 劳动合同的终止与赔偿申请的前提

1. 劳动合同的自动终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法定终止情形，无需双方再行协商或签订终止协议。

2. 赔偿申请的前提：劳动者达到退休年龄后，若因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因，导致劳动者无法正常享有基本养老保险待遇，劳动者才有权申请赔偿。

二. 赔偿申请的依据与流程

1. 赔偿依据：若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可以依据《劳动合同法》及相关法律法规，要求用人单位承担赔偿责任。

2. 赔偿流程：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
   • 投诉或仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 赔偿标准的确定

• 赔偿标准通常基于劳动者本应享受的养老保险待遇与实际享受的待遇之间的差额，以及因无法享受养老保险待遇而给劳动者造成的其他损失。
• 具体赔偿数额需要由仲裁机构或人民法院根据案件具体情况进行裁决。

四. 建议与注意事项

• 提前了解退休政策：劳动者在接近退休年龄时，应提前了解退休政策和养老金待遇，以便在退休时能够顺利享受相关待遇。
• 保留证据：在处理相关问题时，劳动者应妥善保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在申请赔偿时能够提供充分的证据支持。
• 及时咨询专业人士：对于劳动合同终止后的赔偿问题，劳动者可以咨询专业律师或社保机构工作人员，以获取专业的法律建议和指导。

综上所述，当劳动者达到退休年龄而劳动合同未到期时，若因用人单位过错导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可以依据相关法律法规申请赔偿。在申请赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并咨询专业人士以获取专业的法律建议和指导。