当您达到退休年龄而劳动合同尚未到期时，关于赔偿的问题，这主要取决于具体的法律规定、合同条款以及实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同的自动终止
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同即自动终止。这一规定意味着，无论劳动合同中约定的期限是否已满，只要您达到了退休年龄，劳动合同就会依法终止，无需双方再行协商或签订终止协议。
二、经济补偿的常规与特殊情况
常规情况：
- 在您达到退休年龄且劳动合同终止的情况下，由于您开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于劳动合同法的常规规定，即因退休而终止的劳动合同，用人单位不承担经济补偿责任。
特殊情况：
- 单位原因导致无法享受养老待遇：如果因用人单位未依法为您缴纳养老保险等，导致您虽达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，且您符合退休条件（如累计缴费满规定年限），那么您有权要求用人单位赔偿因其过错造成的损失。这种损失的计算通常基于您本应享受的养老保险待遇。
- 合同有特别约定：如果劳动合同中明确约定了您达到退休年龄但合同未到期时的补偿标准或处理方式，那么用人单位应按照合同约定执行。例如，合同可能规定按您的工作年数支付补偿金等。
三、退休金或养老金的关注
在劳动合同终止后，您应及时关注自己的退休金或养老金待遇。这些福利待遇的支付标准和方式由所在地区的社保政策决定。您应向相关部门咨询并申请退休金或养老金，以确保自己的合法权益得到保障。
四、争议解决途径
如果您与用人单位就退休年龄劳动合同未到期的补偿问题产生争议，可以采取以下途径解决：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、建议与注意事项
- 提前规划：在接近退休年龄时，您应了解退休政策、养老金待遇及劳动合同条款，做好退休准备。
- 咨询专业人士：对于劳动合同终止后的赔偿、退休金等问题，建议您咨询专业律师或社保机构工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。
- 保留证据：在处理相关问题时，您应妥善保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，当您达到退休年龄而劳动合同尚未到期时，应明确劳动合同自动终止的法律规定，并根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。同时，应关注退休金或养老金待遇，并在处理相关问题时采取适当的措施保护自己的合法权益。