针对您提出的“还有2年退休但是合同到期了解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
在距离退休还有2年时，若合同到期且单位决定解除劳动合同，您作为劳动者有权依法维护自己的合法权益。具体赔偿和权益保障情况，需根据解除合同的具体情形来分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔偿
协商一致解除：
- 若双方基于平等协商达成解除合同的共识，用人单位应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
因客观情况发生重大变化解除：
- 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。此时，用人单位同样应支付经济补偿，标准同上。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 若用人单位未遵守《劳动合同法》规定，如未提前通知或未按照法定程序解除合同，即属违法解除。此时，您有权要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起算。
三、涉及退休权益的特殊考虑
养老金待遇：
- 您需关注养老保险缴费情况，确保满足领取养老金条件。若因解除合同导致缴费中断或不足，应与用人单位协商解决补缴问题或自行补缴，以确保退休后能正常享受养老金待遇。
退休手续办理：
- 用人单位有义务协助您办理退休手续，包括档案移交和相关证明材料提供。您应与用人单位明确办理事宜，确保顺利享受退休待遇。
四、其他重要事项
了解权益：
- 您应充分了解自身的经济补偿、赔偿金及社保权益，确保在解除合同时不受损害。
协商与仲裁：
- 您可与用人单位协商解决相关事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护权益。
办理手续：
- 您应要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。如用人单位拒绝办理，可向劳动行政部门投诉。
失业保险金：
- 若您符合领取失业保险金的条件（如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等），可向社会保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限根据您的缴费年限而定，最长可达24个月。
证据保留：
- 您应妥善保留劳动合同、工资发放记录等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
法律途径：
- 若您认为用人单位行为违法，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，在面临退休前解除劳动合同时，您应全面了解自身权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并通过法律途径维护合法权益，确保退休生活不受影响。希望以上解答能对您有所帮助！