针对您还有三年即将退休却被单位解除合同的情况，赔偿问题确实需要根据单位解除合同的合法性以及您的具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：
一、合法解除合同与经济补偿
协商一致解除：
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您存在过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反单位规章制度、严重失职等，那么单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，比如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
二、违法解除合同与赔偿金
- 如果单位无正当理由解除您的劳动合同，那么这属于违法解除，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的经济补偿限制
- 如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么单位向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、赔偿流程与注意事项
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，确定赔偿金额和方式。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
失业保险金：
- 如果单位的解除行为导致您失业，且您符合领取条件，那么您可以依法申请领取失业保险金，以保障自己的基本生活。
五、示例说明
假设您已经工作了20年，月平均工资为8000元，且不存在特殊情况下的经济补偿限制。那么：
- 如果单位合法解除合同，经济补偿金为：20年 × 8000元/年 = 160,000元。
- 如果单位违法解除合同，赔偿金为：160,000元 × 2 = 320,000元。
综上所述，您在面临退休前三年被单位解除合同的情况时，应了解自己的合法权益，根据单位解除的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式，并通过合法途径维护自己的权益。如果可能的话，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。