针对您提出的“离退休不满五年解除合同如何赔钱”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者过错解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明您的过错。
劳动合同期满终止：
- 如果劳动合同期满终止，且符合支付经济补偿的情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的除外），用人单位也需按正常标准支付经济补偿金。
二、非法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与您的劳动合同，特别是当您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位的解除行为将构成非法解除。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿金及赔偿金的计算细节
经济补偿金的计算：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 在非法解除劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，如果您应得的经济补偿金为90000元，那么赔偿金就是180000元。
四、特殊规定与协商解决
- 需要注意的是，部分地区或企业可能对离退休不到一定年限的员工有特殊的保护政策，这可能会影响赔偿金的计算。因此，在处理具体案件时，除了参考国家法律法规外，还需要考虑当地的具体法律法规和政策。
- 在实际操作中，劳动纠纷往往通过协商解决。双方可以根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。
五、建议与行动步骤
- 如果您遇到离退休不满五年被解除劳动合同的情况，并且对赔偿有疑问，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您咨询专业的法律人士，如律师或法律援助机构，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离退休不满五年解除合同的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。