针对您提出的“离退休五年解除合同如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、补偿原则与标准

对于离退休不足五年的员工，单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若单位违法解除与这类员工的劳动合同，将承担双倍经济补偿的法律责任。

1. 合法解除劳动合同的补偿：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因存在过错（如严重违反规章制度）被解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 特殊保护与经济性裁员：

   • 若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定进行经济性裁员，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确了对特定劳动者的特殊保护，包括离退休不足五年的员工。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：分别规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形及经济补偿的计算方式。

三、注意事项

1. 劳动者权益保护：若单位违法解除劳动合同，劳动者应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
2. 咨询专业律师：具体补偿标准和方式可能因地区、行业及案件具体情况有所不同，建议咨询专业律师以获取准确指导。

综上所述，对于离退休不足五年的员工，单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定，确保合法合规。任何违法解除行为都将面临法律责任和相应的经济赔偿。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。