关于退休前5年解除合同的赔偿标准，需结合解除合同的原因、劳动者工龄、工资水平及地区政策综合判断，以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位违法解除（如无合法理由单方解约），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，计算方式为：
   

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 赔偿金：经济补偿金×2。
  举例：若劳动者工龄10年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金20万元（10×1×2）。

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除合同（需符合《劳动合同法》第39条、40条程序），需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
   例外：若劳动者存在《劳动合同法》第42条情形（如患病、女职工三期等），用人单位不得解除合同，否则仍属违法解除。

2. 劳动者主动辞职或协商解除

• 主动辞职：通常无赔偿，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等被迫辞职，可主张经济补偿金；
  
• 协商解除：赔偿标准由双方协商确定，法律无强制要求，但不得低于法定经济补偿金标准。

1. 退休前5年的特殊保护
   部分地区政策对临近退休人员有额外保护（如禁止裁员或提高补偿标准），但需以地方性法规为准。例如，某些地区规定用人单位不得对距法定退休年龄不足5年的劳动者实施经济性裁员。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 根据解除原因核对赔偿标准，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 若涉及复杂情形（如工伤、竞业限制等），可进一步说明细节，我会为您详细分析。