距退休年龄不足5年协商解除劳动合同的补偿标准，需分情况讨论，具体如下：

1. 协商解除劳动合同的补偿原则
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。补偿标准为：
   

• 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的：按1年计算；
  
• 不满6个月的：支付半个月工资。
  月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），且不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入补偿基数）。

1. 距退休不足5年的特殊情形
   法律未对“距退休不足5年”的劳动者协商解除补偿作出额外倾斜性规定，但需注意以下关联规则：
   

• 禁止违法解除的兜底保护：若用人单位单方违法解除（如未协商一致），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。此时，即使距退休不足5年，赔偿标准仍按上述规则计算，但劳动者可优先要求恢复劳动关系至退休。
  
• 地方性政策补充：部分地区（如上海、广东）可能出台细则，对大龄劳动者协商解除给予一定补贴或倾斜，但需以当地政策为准。例如，上海曾规定“距退休不足2年且符合条件的劳动者，用人单位协商解除时可额外支付一定生活补助”，但该政策已废止，目前无全国统一标准。
  
• 退休待遇衔接：若劳动者解除合同后未再就业，需自行缴纳社保至退休年龄的，可结合《社会保险法》要求用人单位协助办理社保转移手续，避免影响养老金领取。

1. 实务建议
   

• 劳动者：协商解除前，务必核对工作年限、月工资基数，并要求用人单位在协议中明确补偿金额及支付方式；若用人单位提出“低于法定标准”的补偿，可拒绝并要求按《劳动合同法》执行。
  
• 用人单位：与大龄劳动者协商解除时，建议通过书面协议明确“双方自愿、补偿合法”等内容，避免被认定为“单方解除”而承担赔偿风险。

总结：距退休不足5年的劳动者协商解除合同，补偿标准与普通劳动者一致，按工作年限支付经济补偿金；法律未额外提高补偿比例，但需关注地方政策及退休待遇衔接问题。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。