针对您提出的“距离退休5年内解除合同如何补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除的合法性判断
首先，我们需要明确的是，距离退休不足5年的职工劳动合同的解除并非随意可行，而是需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这既是为了保障用人单位的合法权益，也是为了充分保护老职工的就业稳定和生活权益。
合法解除情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若劳动合同期满终止，或双方协商一致解除劳动合同，并符合支付经济补偿的情形，用人单位需按正常标准支付经济补偿金。
非法解除情形：
- 若用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与离退休不到5年员工的劳动合同，则构成非法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿金及赔偿金的计算
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 在非法解除劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
三、特殊保护规定
对于距离退休不足5年的职工，法律还提供了额外的保护规定：
- 在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期以及经济性裁员时，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障这些特殊时期劳动者的权益。
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位在进行经济性裁员时，不得将其列入裁员名单。
四、实例分析与建议
以一位在某单位连续工作了18年、距离法定退休年龄还有4年、月平均工资为5000元的员工为例。若该单位在无合法理由的情况下解除了与该员工的劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，该员工可获得的经济补偿为18×5000=90000元，赔偿金则为90000×2=180000元。
建议：
- 在遇到类似情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确解除劳动合同的原因和补偿方案。
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，建议劳动者在处理此类纠纷时咨询专业的法律人士，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，距离退休5年内解除合同的补偿问题需根据具体情况和法律规定综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。