针对您提出的“工作10年离退休不满5年公司协商解除劳动合同怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司协商与您解除劳动合同时，赔偿的具体金额和方式将主要取决于解除劳动合同的合法性以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、合法解除劳动合同的情况

如果公司因特定原因（如经济性裁员、您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等）依法与您协商解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设您在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为：10个月 × 8000元/月 = 80000元。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就与您解除劳动合同，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
• 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。

示例： 若您应得经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：80000元 × 2 = 160000元。

三、特殊情形的考虑

• 离退休不满5年的特殊保护：虽然法律没有直接规定离退休不满5年的员工在解除劳动合同时有额外的赔偿，但部分地区或企业可能对此类员工有特殊的保护政策。因此，在处理具体案件时，需考虑当地的具体法律法规和政策。
• 协商解决：在实际操作中，劳动纠纷往往通过协商解决。双方可根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。

四、建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。
2. 咨询专业法律人士：如果协商不成，或者您对赔偿金额有疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的指导和帮助。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付合理的赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司协商与您解除劳动合同时，赔偿的具体金额和方式将取决于解除劳动合同的合法性以及是否符合相关法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。