针对您提出的“工作满足15年以上，离退休不到5年解出劳动合同怎么赔”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、用人单位解除合同的限制

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

二、违法解除合同的赔偿责任

若用人单位无法定理由擅自解除与这类劳动者的合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高限额不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿的两倍。

三、维权途径

若您遭遇用人单位违法解除合同的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、实例说明

假设某劳动者在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除其合同，则：

• 经济补偿应为：16年 × 8000元/年 = 128000元（但需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
• 赔偿金则为经济补偿的二倍：128000元 × 2 = 256000元。

五、建议

在遇到此类情况时，我建议您：

1. 首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等。

2. 尝试与用人单位协商解决赔偿问题。

3. 若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 在整个过程中，您可以咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，对于工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，若遭遇用人单位违法解除合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。