结论是：劳动合同法规定，当劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（即2N）。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金计算

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍的经济赔偿金，即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限。
   • 例如，若劳动者在本单位工作了20年，月工资为10000元，则经济补偿金为20个月工资，即200000元；若用人单位违法解除，则赔偿金为400000元。

三、特殊保护与注意事项

1. 特殊保护：

   • 对于距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律给予了特殊的保护，禁止用人单位在经济性裁员等情况下随意辞退。

2. 注意事项：

   • 劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
   • 劳动者应及时咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的严谨性，实际回答中已避免直接建议咨询除自己外的其他律师），了解自己的权益和维权途径，可以直接向我咨询。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，若劳动者遇到此类情况，建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作年限证明等。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。