结论：工作满半年不满一年，公司违法解除劳动合同的，劳动者一般可以要求2N赔偿，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作满半年不满一年的劳动者，如果公司违法解除劳动合同，理论上应当支付相当于两个月工资的赔偿金（即2N，N代表经济补偿的月数，此处N=1，但因为是违法解除，所以乘以2）。

2. 特殊情况考虑：

   • 虽然上述规定提供了基本的赔偿框架，但实际赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如劳动者的实际工资水平、公司的违法情节严重程度、是否存在其他劳动争议等。
   • 此外，如果劳动者与公司之间有特别的约定，或者公司存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），这些也可能影响最终的赔偿金额。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为公司违法解除了劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 然后，劳动者可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，劳动者应当充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果你遇到了公司违法解除劳动合同的情况，且工作年限满半年不满一年，你可以先尝试与公司协商解决。
• 如果协商不成，建议你及时收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。