核心结论：工作满一年但不满一年半被违法解除劳动合同的，赔偿标准通常是2个月工资，而非1.5个月工资。

详细解释：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2. 具体到本题的情况：

   • 劳动者工作满一年但不满一年半，按照上述规定，经济补偿应为1.5个月工资（一年按一个月计算，剩余半年按半个月计算，但因为是违法解除，所以不考虑“不满六个月支付半个月”的单独情况，而是直接按年限翻倍计算赔偿金）。
   • 但由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即1.5个月工资的两倍，实际应支付2个月工资作为赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者之间有其他的协议，且这些约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定或协议来执行。但通常情况下，违法解除劳动合同的赔偿标准是法定的，不会因约定而改变。
   • 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响的是经济补偿的计算，对于违法解除的赔偿金来说，仍然是经济补偿的二倍。

建议：

• 如果您遇到了被违法解除劳动合同的情况，建议先与用人单位协商，要求按照法定标准支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。