结论前置：工作不满2年半被违法解除劳动合同，赔偿金的计算主要取决于你的月工资水平，赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据实际情况确定。
一、赔偿金的计算依据与情形
适用情形：
- 当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，如无正当理由直接辞退、女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
计算方法：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不足一年部分按实际月数折算，但此处为简化说明，采用上述整数计算方式，实际计算需更精确）。
实例说明：
- 假设你过去12个月的平均工资为6000元，工作年限为两年半（即2.5年），则赔偿金为：6000元/月 × 2.5月 × 2 = 30000元。若工作年限超过两年半但不满三年，则按三年计算，赔偿金为：6000元/月 × 3月 × 2 = 36000元。
二、特殊注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
查看劳动合同与规章制度：
- 建议查看自己的劳动合同和公司员工手册，了解具体的辞退条款和补偿规定，以确保自己的权益不受侵害。
法律程序与证据收集：
- 在主张赔偿金时，需要收集并保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
- 若与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、无需支付赔偿金的情形
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。
进一步建议：由于赔偿金的计算涉及多个因素，包括月工资水平、工作年限以及辞退的具体原因等，因此在实际操作中可能较为复杂。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。