工作满1年半不满2年，在解除或终止劳动合同时的赔偿或补偿情况，主要取决于解除或终止劳动合同的原因。以下是一些常见情况的分析：

1. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满1年半不满2年的，按2年计算（因为工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此处1年半即1.5年，向上取整为2年以简化计算，实际应支付1.5个月工资作为经济补偿，但按通常理解及法律条文“满”的表述，此处按有利于劳动者的原则解释为按2年对应标准即2个月工资说明，具体应按1.5个月计算，下同，但为清晰展示计算逻辑，先按2年对应说明，后续再明确1.5个月情况）。若严格按照法律条文，实际应支付的经济补偿为1.5个月的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，则经济补偿为\(5000元/月 \times 1.5月 = 7500元\)。

2. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即1.5个月的月工资。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）：

   • 用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿同样为1.5个月的月工资。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等）：

   • 在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿，计算方式同样为1.5个月的月工资。

5. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的：

   • 用人单位也需要支付经济补偿，计算方式为1.5个月的月工资。

特殊情况说明：

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为3个月的月工资（因为经济补偿为1.5个月，二倍即为3个月）。

总结与建议：

• 工作满1年半不满2年的劳动者，在解除或终止劳动合同时，通常应获得1.5个月的月工资作为经济补偿。
• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则应支付3个月的月工资作为赔偿金。
• 具体金额需根据劳动者的月工资和实际情况进行计算。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。