当您工作了一年半后被解雇，关于赔偿的具体方式和金额，这确实是一个需要依据多方面因素来确定的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、原则以及不同情况下的赔偿标准，希望能为您提供清晰的解答。

一、赔偿依据与原则

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于解雇赔偿的明确约定。如果合同中有相关规定，那么赔偿将按照合同约定来执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，您需要参考公司的规章制度，看是否有关于解雇赔偿的相关条款。但请注意，这些规章制度必须合法合规，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

3. 劳动法律法规：

   • 最后，赔偿的标准和方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。

二、赔偿情况分析

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、无正当理由解雇等。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的您应获得1.5个月工资的经济补偿金。
     • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，还应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资。

2. 用人单位依法解除或终止劳动合同：

   • 情形：
     • 过失性辞退：如您存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位无需支付经济补偿金。
     • 无过失性辞退：如您因非过失性原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
     • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁减人员。
   • 赔偿标准：在上述依法解除或终止劳动合同的情形下，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，工作一年半的您应获得1.5个月工资的经济补偿金。

3. 其他特殊情况：

   • 协商解除劳动合同：如果经用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应根据协商结果支付相应的经济补偿金。
   • 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。在此情况下被解雇，赔偿标准可能包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额及相应的经济补偿金。

三、赔偿程序与注意事项

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管劳动合同、工资条、解雇通知书等证据材料，以便在维权时提供有力支持。

2. 协商解决：

   • 首选与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合法的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，工作一年半后被解雇的赔偿问题需要根据具体情况来确定。希望以上解答能为您提供清晰的思路，帮助您更好地维护自己的合法权益。