针对您提出的“工作满1年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。在劳动法框架下，工作满一年的员工在离职或解雇时，根据具体情况可能获得不同形式的经济补偿或赔偿金。以下我将为您详细解析这些情况：

一、合法解除劳动关系且需支付经济补偿的情形

当用人单位因合法原因解除与您的劳动合同，且您已工作满一年时，您有权获得经济补偿金。这些合法原因包括但不限于：

1. 协商一致解除：比如，公司因业务调整与您达成解除劳动合同的协议。
2. 无过错性解除：
   • 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等。

经济补偿标准：按照您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、违法解除劳动关系的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么您有权获得赔偿金。对于工作满一年的您来说，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即两个月工资。例如，如果用人单位无正当理由随意辞退您，您就有权主张此赔偿金。

三、未依法支付劳动报酬或加班工资的情况

除了上述两种情况外，如果用人单位未依法支付您的劳动报酬或加班工资，您同样有权获得相应的赔偿。

1. 未足额支付劳动报酬：如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
2. 未支付加班工资：如果用人单位安排您加班但未支付加班费，同样需要承担上述法律责任。

四、注意事项与建议

在处理此类问题时，我建议您：

1. 仔细审查合同与规章：在离职或被解雇时，务必仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和可能的补偿情况。
2. 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵犯，不要犹豫，及时咨询专业法律人士。他们可以通过劳动仲裁委员会或法院帮助您维护合法权益。
3. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可能包括您的劳动合同、工资单、加班记录等。

综上所述，工作满一年后的赔偿问题确实涉及多个法律知识点和实际情况。在处理此类问题时，我建议您结合具体情境，咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。