针对您提出的“工作超半年怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、若用人单位合法辞退且员工存在过错

在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。员工存在的过错可能包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等。

二、若用人单位合法辞退但基于特定情形

当用人单位因特定原因合法辞退员工，且这些原因并非员工过错时，用人单位需支付经济补偿金。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 企业破产重整、生产经营严重困难等经济性裁员。

对于工作超过半年的员工，经济补偿金按一个月工资计算。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、若用人单位违法辞退

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作超过半年的员工，赔偿金即为两个月工资。

实际操作建议：

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以判断辞退是否合法。
2. 计算经济补偿或赔偿金：根据辞退原因和法律规定，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
3. 咨询专业律师：如果您对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。
4. 保留相关证据：在处理此类问题时，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

综上所述，工作超半年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。