关于工作两年半应获得的补偿金数额，这并非一个固定数值，而是需要根据具体的离职原因和补偿类型来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、经济补偿金
适用情形：
- 如果你是因为用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的；
- 或者用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同的；
- 以及用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）。
计算方式：
- 经济补偿金按照你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
具体数额：
- 对于你工作两年半的情况，如果符合上述经济补偿金的支付条件，那么你应获得的经济补偿金为：\(2.5年 \times 月工资 = 2.5个月工资\)。
二、赔偿金
适用情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且你并不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
计算方式：
具体数额：
- 对于你工作两年半的情况，如果用人单位违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：\(2.5个月工资 \times 2 = 5个月工资\)。
三、其他可能的补偿
- 未休年假补偿：如果你在工作期间有未休的年假，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付你正常工作期间的工资收入。
- 加班费：如果你在工作期间有加班情况，且用人单位未支付加班费，你也可以要求用人单位支付相应的加班费。
总结与建议：
- 如果你是因为用人单位的违法行为而离职，或者用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，或者符合其他经济补偿金的支付条件，那么你可以获得2.5个月工资的经济补偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，你可以获得5个月工资的赔偿金。
- 此外，你还可以根据实际情况要求用人单位支付未休年假补偿和加班费等。
最后，我需要提醒你的是，具体的补偿金数额还需要根据你的月工资、离职原因以及用人单位的具体情况来确定。如果你对具体的补偿金数额有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。