关于“上班两年有多少赔偿”的问题，这并非一个简单直接的数字答案，而是需要根据具体的离职原因和情况来确定。下面，我将从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果是你与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿或补偿将依据你们双方达成的协议来确定。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果。
劳动者主动辞职：
- 如果你主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，用人单位是不需要支付赔偿或补偿的。
- 但如果你提前通知了用人单位，并且按照法定程序进行了辞职，那么除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位一般也不需要支付赔偿或补偿。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在你上班两年的情况下，如果符合这一条件，你可以获得2个月工资的经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违法解除劳动合同，比如未经你同意单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法等，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。在你上班两年的情况下，你可以获得4个月工资的赔偿金。
三、其他特殊情况
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即你可以获得2个月工资的经济补偿。
用人单位破产、解散等：
- 如果用人单位因为破产、解散等原因需要裁员，那么也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据工作年限和月工资来确定。
四、注意事项
- 月工资的定义：这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 证据收集：在主张赔偿或补偿时，你需要收集相关证据来证明你的工作年限、月工资以及用人单位存在违法情形等事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
总结来说，上班两年有多少赔偿取决于具体的离职原因和情况。如果你对具体的赔偿金额有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。