关于工作两年赔偿几倍工资的问题，这并非一个简单的固定倍数计算，而是需要依据具体的离职情形和法律规定来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
经济补偿金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果你工作两年后因用人单位过错而离职，你有权获得2个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的情况：
- 赔偿金通常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 所以，如果你工作两年后被用人单位违法解除劳动合同，你有权获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。
其他特殊情况：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情形可能涉及工资的赔偿或补偿，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。但这些情形下的赔偿或补偿标准并非简单的倍数计算，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。
总结与建议：
- 工作两年后离职能获得几倍工资的赔偿或补偿，取决于离职的具体情形和法律规定。
- 如果是因用人单位过错而离职，通常可以获得2个月工资的经济补偿；如果是被用人单位违法解除劳动合同，则可以获得4个月工资的赔偿金。
- 在处理此类问题时，建议你先了解清楚离职的具体原因和相关的法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。