结论：在公司工作两年多，若被非法辞退，赔偿金额需根据具体情况确定，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合工资水平及辞退原因来计算。

详细分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要与员工解除劳动合同，且符合法定程序，那么公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准。因此，在公司工作两年多的员工，如果符合领取经济补偿金的条件，那么应获得的经济补偿金大致为2至3个月的工资（具体月份数可能因是否满半年等细节有所差异，但通常按整年计算为2个月，若超过两年半则可能按2.5个月或3个月计算，具体需看实际工作月数及当地司法实践）。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果公司非法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资的标准。因此，在公司工作两年多的员工，如果被非法辞退，那么应获得的赔偿金大致为4至6个月的工资（同样，具体月份数需根据实际工作月数及当地司法实践来确定）。

举例说明：

• 假设员工的月工资为5000元，且在公司工作了两年三个月。
  • 如果符合领取经济补偿金的条件，那么经济补偿金大致为：\(5000元/月 \times 2.5月 = 12500元\)（若按整年算为2个月则为10000元，具体需看当地司法实践）。
  • 如果被非法辞退，那么赔偿金大致为：\(5000元/月 \times 5月 = 25000元\)（若按经济补偿金的两倍且整年算为2个月则为20000元，但实际应更精确计算工作月数，此处为简化说明）。

建议：

• 员工在面临辞退时，应首先了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为非法，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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