针对您提出的“工作两年n+1怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限给予的一种经济补偿方式。其中，“N”代表按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，“+1”则指在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资（即代通知金）。

对于您工作两年的情况，我们可以按照以下步骤来计算“N+1”赔偿：

1. 计算“N”对应的经济补偿：

   • 您的工作年限为两年，所以“N”的值为2。
   • 月工资标准通常依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 经济补偿金额就是“N”乘以月工资，即2乘以您的月平均工资。

2. 计算“+1”对应的代通知金：

   • 代通知金的支付条件通常包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形。
   • 代通知金的标准是按照您上一个月的工资标准来确定。

3. 计算“N+1”赔偿总额：

   • 将“N”对应的经济补偿与“+1”对应的代通知金相加，就是您应得的“N+1”赔偿总额。

举个例子，如果您的月平均工资是5000元，那么您应得的经济补偿就是2乘以5000元等于10000元。如果符合代通知金的支付条件，您还可以额外获得一个月的工资，即5000元。所以，您的“N+1”赔偿总额就是10000元加上5000元，等于15000元。

最后，我想提醒您的是，“N+1”这种表述虽然不是法律上的标准用语，但在实践中被广泛采用以概括经济补偿和代通知金的支付方式。具体的赔偿数额还需要结合您的劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合判断。如果您在面临劳动合同解除及经济补偿问题时感到困惑或不确定，我建议您咨询专业律师以确保您的自身权益得到充分保护。