在公司工作10年以上，赔偿的计算方式并非简单地按“N”来计算，而是需要根据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 经济补偿金（N）的情况：

   • 适用情形：当员工因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）离职时，通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“N”就代表了员工在公司的工作年限（以年为单位，不足半年的按半个月工资计算，半年以上不足一年的按一个月工资计算）。
   • 特殊情况：对于在公司工作10年以上的员工，如果公司提出解除劳动合同且符合支付经济补偿金的条件，那么员工将获得至少10个月工资的经济补偿金（具体数额还需根据员工的月工资和当地的相关规定来确定）。

2. 赔偿金（2N）的情况：

   • 适用情形：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知解雇等），员工则有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即“2N”。
   • 特殊情况：对于在公司工作10年以上的员工，如果公司违法解除劳动合同，那么员工将获得至少20个月工资的赔偿金（同样，具体数额还需根据员工的月工资和当地的相关规定来确定）。

3. 其他可能的情况：

   • 员工主动离职：如果员工因个人原因主动离职，且不符合领取失业保险金的条件，那么通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
   • 协商一致离职：如果员工和公司协商一致离职，并签订了离职协议，那么经济补偿金或赔偿金的数额将根据协议内容来确定，可能高于或低于“N”或“2N”的标准。

法律建议：

• 在离职前，建议你先了解清楚自己的离职原因和公司的相关政策，以便确定自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司提出解除劳动合同，建议你要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的原因和补偿方案。
• 如果对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违法解除劳动合同的行为，建议你及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工还可以要求公司继续履行劳动合同或者支付额外的赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。