离职不满一年时，经济补偿是按N还是N+1，需根据离职的具体情形来判断，以下是不同情况的分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，补偿标准就是N，不存在N+1的说法。例如，劳动者在单位工作了8个月，协商一致离职，那么用人单位应支付1个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位单方面合法解除劳动合同

   • 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，单方面合法解除劳动合同时，经济补偿的计算方式同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，即补偿标准为N。比如，劳动者因不能胜任工作，经培训后仍无法胜任，单位合法解除合同，劳动者在单位工作了1年3个月，那么应获得1.5个月工资的经济补偿。

3. 用人单位单方面违法解除劳动合同

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N，而不是N或N+1。例如，用人单位没有合法理由随意辞退劳动者，劳动者在单位工作了2年，那么用人单位需要支付4个月工资作为赔偿金。

4. 关于N+1的适用情形

   • N+1中的“1”指的是代通知金，只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，才需要支付代通知金。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位提前三十日通知了劳动者，就不需要支付这“1”的代通知金。比如，劳动者因不能胜任工作，单位没有提前三十天通知就解除合同，劳动者在单位工作了3年，那么单位应支付3个月工资的经济补偿（N）加上1个月工资的代通知金，总共4个月工资。

总结：离职不满一年时经济补偿是N还是N+1，关键在于离职的原因和用人单位是否履行了相应的通知义务等。如果对具体的经济补偿计算有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询。